Aanmelding en eerste gespreksronde
Op 18 augustus heeft de kandidatencommissie, wederom in een digitale vergadering, de binnengekomen aanmeldingen overzien en besproken. 21 kandidaten hebben zich aangemeld. Al deze kandidaten waren in beginsel beschikbaar voor een direct verkiesbare plaats, een opvolgplaats, een commissie of steunfractie.
De kandidatencommissie heeft besloten alle 21 kandidaten uit te nodigen voor een eerste gesprek tussen 29 augustus en 9 september. Bij deze eerste gesprekken van ongeveer drie kwartier waren doorgaans drie leden van de commissie aanwezig. De kandidatencommissie koos ervoor om aan alle kandidaten dezelfde cases voor te leggen, en dezelfde startvragen te stellen. Bij het doorvragen werd de beproefde STAR-interviewmethode gebruikt. In deze eerste gesprekken is uitgebreid ingegaan op de motivatie van de kandidaat met name voor de provincie als bestuurslaag, op de visie voor de provincie Zuid-Holland, en op de mogelijke eigen rol in de Provinciale Staten. Ook is gesproken over ervaring, expertise, team-samenwerking en overige competenties, en over het politieke werkklimaat. In alle gesprekken is veel aandacht besteed aan integriteit. Hieronder is daar een aparte paragraaf aan gewijd.
In deze ronde is ook in beeld gebracht wie in aanmerking wil komen voor het lijsttrekkerschap. De kandidatencommissie is blij verrast dat een aantal sterke kandidaten aangaven hiervoor belangstelling te hebben. Daarnaast is gesproken over de vraag vanaf welke plaats kandidaten beschikbaar zijn. Ook hebben een aantal kandidaten aangegeven om na succesvolle coalitieonderhandelingen, belangstelling te hebben voor een positie als gedeputeerde.
Alle gesprekken zijn gevoerd in het Provinciehuis in Den Haag of in de bijzondere fractiekamer in het oude stadhuis in Delft.
Integriteit
Voorafgaand aan het eerste gesprek is aan alle kandidaten gevraagd een integriteitsverklaring in te vullen, conform het integriteitsprotocol van GroenLinks, en ook een bewilligingsverklaring. De integriteitsverklaring is tijdens het gesprek met de kandidaten doorgenomen. Ook is ter voorbereiding van elk gesprek door een commissielid gekeken wat er op internet en social media over de betreffende kandidaat te vinden is. Het belang van integer handelen en het voorkomen van persoonlijke afbreukrisico’s en risico’s voor GroenLinks is met de kandidaten nadrukkelijk besproken. In een enkel geval was het formulier nog niet bij het eerste gesprek ingevuld, en is het later door de commissie bekeken. De commissie had ook een casus over integriteit voorbereid. Aan alle kandidaten werd gevraagd hoe ze zouden handelen, en werd doorgevraagd na het antwoord, om een beter beeld te krijgen over het integer handelen. Conform de landelijke richtlijnen is bij het landelijk bureau geverifieerd of de kandidaten aan de afdrachtsverplichting hebben voldaan.
De kandidatencommissie is tot het oordeel gekomen dat er bij geen van de kandidaten reden tot twijfel is ten aanzien van de integriteit.
Tweede gespreksronde en advies
De kandidatencommissie heeft besloten om achttien kandidaten die allen tweemaal zijn geïnterviewd, op de aanbevelingslijst te plaatsen. In het tweede gesprek werd een terugkoppeling gevraagd en gegeven over het gesprek in de eerste ronde. Ook werd een door de kandidatencommissie ontwikkelde case voorgelegd, om specifieke vaardigheden te toetsen, en werd verder ingegaan op de specifieke kwaliteiten en kennis van de kandidaten. Van alle kandidaten is geprobeerd om meerdere referenten te raadplegen. We hebben ernaar gestreefd om zoveel mogelijk commissieleden met alle kandidaten te laten kennismaken.
Zoals in de opdracht is gevraagd, heeft er een gesprek plaatsgevonden met de voorzitter van de functioneringscommissie.
Op 5 oktober zijn de acht leden van de commissie bijeen geweest in het provinciehuis om ons advies voor de ledenvergadering op te stellen. We hebben daarbij vastgesteld dat we heel blij zijn met het aanbod aan uitstekende kandidaten. Wel zouden we het bestuur willen meegeven om bij volgende verkiezingen eerder te starten met het scouten voor meer diversiteit in het aanbod, vooral wat betreft culturele achtergrond. Ook een groter aanbod aan kandidaten van kleine afdelingen zou gewenst zijn.
Na de eerste gespreksronde liet het provinciaal bestuur ons weten dat de eerste 10 plaatsen op de lijst verkiesbare plaatsen zijn. Met het geweldige aanbod aan kandidaten voor deze verkiezingen kunnen we deze tien plaatsen probleemloos vullen. We hebben goed gekeken naar de samenstelling van het fractieteam, waarbij we ervan uit zijn gegaan dat een groei van de fractie naar zes of zeven leden een reële optie is. We hebben nadrukkelijk gekeken naar een evenwichtige en in meerdere opzichten diverse samenstelling van de top 10. Kandidaten tot en met de tiende plaats van de lijst hebben naar ons oordeel zonder meer de kwaliteiten voor een direct verkiesbare plaats. De afweging over de lijstvolgorde was zeker niet eenvoudig, maar de kandidatencommissie is ervan overtuigd dat we tot de best mogelijke volgorde zijn gekomen. We zijn trots op deze lijst met een combinatie van continuïteit en vernieuwing in de top, een combinatie van een rijke ervaring en jong, veelbelovend talent.
Alle kandidaten zijn tussen 6 en 9 oktober geïnformeerd over het advies. Kandidaten die dit wilden, kregen enige bedenktijd. Een aantal kandidaten hebben zich teruggetrokken. We hebben alle begrip voor deze afweging en hopen betreffende kandidaten nog vaak tegen te komen in onze partij.
Alle achttien voorgedragen kandidaten hebben na enkele correcties, ingestemd met de korte tekst waarmee we hen getypeerd en onze voordracht gemotiveerd hebben. We vertrouwen erop dat ze dat met hun individuele presentaties tijdens de PLV nog meer kleur zullen geven. We prijzen ons gelukkig met dit uitstekende aanbod aan politiek talent.
Voor ons was het een groot genoegen om met zoveel gemotiveerde partijgenoten te mogen spreken. We hebben er plezier in gehad om als een groot, divers team, en met goed teamwerk van zeer betrokken leden deze opdracht te mogen vervullen. We danken de provinciale afdeling en het bestuur voor het in ons gestelde vertrouwen.
Hossam, Ivana, Hessel, Ana, Devy, Joop, Vincent en Andy (voorzitter).